名古屋鉄道は、持続的な地域価値の向上の実現とその基盤となる人財を将来にわたり確保するため、2026年度入社においては235人の採用を計画します。
加えて、処遇面においては初任給の引上げや住居や食事における福利厚生の拡充を通して、総合的な処遇引き上げを実施します。今後も、名鉄グループの使命や経営ビジョンの実現に向けて積極的な人財投資に取り組んでまいります。
詳細は下記のとおりです。

1．採用計画
・2026年度入社の採用数について、鉄道エキスパート職・総合職合わせて、235人を計画します。
・加えて、旧鉄道運輸職・技術職については、人事制度改定にあわせ「鉄道エキスパート職」に改組し、専門性の高い社員を中心に賃金引上げを実施する予定です。



２．初任給の引き上げ
（１）鉄道エキスパート職
・2026年度入社の大学卒初任給を現行から16,300円以上引き上げ、230,000円以上とします。
・高校卒初任給についても現行から13,300円以上引き上げ、210,000円以上とします。
（２）総合職
・2026年度入社の大学卒初任給を現行から10,000円以上引き上げ、310,000円以上とします。

(※)年俸の月額換算(各種手当・業績給等別途支給)